| 논문내용 |
본 연구는 서울지역 치과의원에 근무하는 272명을 대상으로 치과의원에서 심각한 문제로 대두된 이직현상을 줄이는 전략적 방안을 제시하고자 조직문화 유형을 알아보고 그에 따른 직무만족도 간의 관계를 조사한다. 구체적인 연구내용을 살펴보면, 첫째, 치과구성원의 일반적인 특성에 따른 조직문화유형, 직무만족도, 이직의도의 차이를 확인한다. 둘째, 조직문화와 직무만족도에 따라 이직의도에 어떠한 미치는지 규명하고자 한다. 또한 직무만족도를 매개로 하였을 때 조직문화와 이직의도 사이에서 어떠한 영향력이 있는지 규명한다. 이와 같은 연구내용을 수행하기 위해 조직문화, 직무만족도, 이직의도에 대한 선행연구를 심층적으로 조사하고, 설문조사를 통해 얻어진 양적 자료를 통해 인과관계를 규명한다. 연구결과 합리적 문화가 직무만족도를 향상시키고 이직의도를 줄이는 것으로 나타났다. 업무의 능률성과 치과의 생산성을 중요시 하는 합리문화가 형성되는 위해서는 치과근무자들간의 자유로운 커뮤니케이션과 소통, 아이디어를 공유하는 개발문화가 먼저 형성되어야 한다. |
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발간년도 : [2012]
