| 논문내용 |
본 연구는 경력개발이 조직과 조직구성원 모두에게 중요하다는 인식 아래 개인적 차원에서 경력개발 활성화가 이루어질 수 있는 요인들을 파악하고자 했다. 가설을 검증하기 위해서 설문지를 통한 데이터를 바탕으로 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했다. 설문의 신뢰성과 타당성은 일반적인 기준치 이상으로 나타나 났고 모형의 적합도는 전반적으로 만족할 만한 수준이었다. 연구결과 조직구성원의 관계성은 번영감에, 번영감은 경력개발에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 관계성이 경력개발에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 이 결과는 단순히 조직구성원의 관계성이 강하다고 해서 경력개발이 이루어지는 것이 아님을 의미하며, 경력개발을 위한 개인적 동력이 필요함을 시사하고 있다고 볼 수 있다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점들에 관해서 논의했다. |
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발간년도 : [2013]
